社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。
行動計画
1．計画期間
令和８年１月２２日 ～ 令和１３年１月２１日までの５年間
2．内容
目標１． 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
【対策】
令和８年 ２月～・定期的な年次有給休暇の取得状況の確認
令和８年 ５月～・取得率UPに向け、社内体制の調整を行う
目標２． 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
【対策】
令和８年２月～・制度に関するパンフレットの作成
令和８年４月～・個別面談を実施し、休業取得を促進する